SELECCIÓN COMERCIAL
Una selección adecuada de vendedores y responsables comerciales permite unos mayores índices de efectividad, menos rotación en los equipos de ventas y unas redes comerciales estables y conocedoras de los clientes.
Metodología de trabajo
ANÁLISIS
- Entrevista con dirección
- Definición de perfiles
- Entrevista con dirección
- Misión del puesto
- Recepción de CV y diagnóstico
DIAGNÓSTICO
- Entrevista incial y preselección
- Test proyectivos
- Dinámicas de grupo
- Entrevista final
OUT PUT
- Presentación candidatos finalistas
- Informe personalizado
